人才市場有“金三銀四”之說，年終獎到手，該為自己謀劃一個工作新環境和新局面了，因此，春季跳槽的旺季隨之到來。液壓英才網近日推出了職場人跳槽意 愿調查，在為期兩周的調查中，共有7000余名職場人參與，結果顯示，一成職場人已經手腳麻利的找到了新東家，三資企業成為首選。而促成職場人跳槽的重要 原因就是薪酬，三成人希望借此一“跳”，能使自己薪水暴漲50％。

　　三資企業依舊是跳槽首選

　 　液壓招聘顧問調查顯示，超過五成職場人對金三銀四的招聘旺季動了跳槽的心思。而且有一成職場人表示自己已經完成了春季跳槽。不過也有近三成職場人表示自己沒 有跳槽的打算，具體比例為26．3％。

　　跳槽或者臥槽因人而異，工作年限、從事行業／職業的不同甚至家庭環境的不同都在影響著每個職場人 的跳槽規劃甚至整個職業發展規劃。智聯招聘調查顯示，在本次調查中近四成職場人表示自己沒有跳槽打算的原因是：自己的跳槽時機還未到，比例為37．5％。

　 　值得一提的是，液壓招聘顧問李先生調查顯示近五成職場人表示自己應聘時對單位性質沒有特別的要求。隨著市場經濟的成熟發展，很多用人單位都在經受著市場的考驗，對 于求職者而言可能更為關注用人單位的規模以及發展前景等因素。

　　同時也有五成職場人表達了自己對于不同性質企業的選擇傾向，三資企業依舊 排在首位。民營企業排在了末位、液壓英才網高級職業顧問指出，三資企業基本會帶來先進的管理模式，良好的工作環境以及國際化的人際交往環境等等，因此眾多求 職者想進入三資企業也是情理之中。但同時也說明，眾多求職者忽略了很多民營企業已經成長為知名企業的事實。

　　超四成職場 人會考慮改行

　　液壓英才網招聘顧問調查顯示，兩成職場人還是從老本行開始干起，這樣輕車熟路。但是對于一些行業而言選擇性較小， 所以大部分職場人也會考慮轉變行業，但與之前從事的仍有所相關。此次調查顯示，45．3％的職場人跳槽時會考慮轉變行業或職業，但依然會跟原來的工作有所 相關。

　　期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場人有14．7％，比2009年春季高了1．1個百分點。其次希望能夠漲薪50％的職 場人（如現有工資3000元，按照50％的漲幅計算，為4500元。）近三成，比2009年春季的數據高出6．2個百分點。從數據可以看出，2010年大 家希望通過跳槽得到漲薪增幅的比例在提高，50％以上的增幅都較2009年有所攀升。這組數據也表明了職場人對經濟環境的好轉，對經濟復蘇的信心。

 

 

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