社交網絡對傳統Web1.0網絡招聘帶來了很大的沖擊，但在未來一段時間內，傳統的招聘仍然還會發揮著巨大的作用，這意味著招聘渠道將越來越多樣化，碎片化！
您是否需要融合并管理多樣的招聘渠道，并在短時間內駕馭最新的招聘運營及人才管理技術？
由雇得易和一覽英才網等聯合推出“社交網絡時代的云招聘策略——2012年中國巡回講研討會“即將在深圳、廣州、杭州、上海、北京拉開帷幕。
我們已經準備好了和您一同迎接這個挑戰！
會議特色：
1.社交網絡對招聘帶來什么樣的影響；
2.如何管理多樣的招聘渠道，包括RPO，獵頭，網絡招聘，內部推薦程序；
3.借助信息技術實現高效招聘業務管理，云計算如何影響人力資源管理及企業招聘；
4.眾多分享嘉賓個人豐富的招聘工作經驗將為與會者帶來大量的具體實踐以及操作方法；
5.前沿趨勢熱點，最佳實踐分享！
會議大綱：
13:00—14:00 與會人員簽到（分享主題將隨不同城市嘉賓有所變動）
14:00—15:00 主題分享一：
社交網絡（新媒體）對招聘的影響
新媒體對于招聘工作有何啟示
企業成功運用社交網絡招聘案例分享
主題分享二：
熱門行業招聘風險評估
屏蔽招聘風險關鍵點
主題分享三：
在線測評在社交網絡化招聘中的運用
人才測評對聘用質量的影響
15:00—15:15 茶歇
15:15—16:45 分享主題四
什么是“云招聘”？
分享企業如何使用云招聘服務整合招聘資源，從而提高效率，使服務增值。
如何評估一個系統的技術與業務特性，以及應用價值。
17:00—17:30 Q&A
活動規模：每場次80—100人
對象：人力資源總監/人力資源經理/招聘經理，主管/招聘專員
分享嘉賓：
報名咨詢：
一覽英才網 金小姐 0755—86328226 1450199968@qq.com
雇得易 MS. Alice Tao 0755—26808383 alice.tao@hirede.com
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