開拓市場，人才先行

    過去幾年，歐債危機，美國金融危機，全球經濟劃入低谷。對于國內LED企業和照明企業可謂舉步維艱。國內的LED企業及照明企業，一直面臨著資金短缺的困境。因此，找到一條新的發展出路，對于照明企業而言，是當務之急，重中之重。
    為了給LED企業及照明企業拓寬思路，深圳照明學會聯合環球家居，于2012年9月14日在廣東省中山市舉辦了“LED及照明企業應對目前困境研討會”，并邀請了知名行業細分招聘網站一覽英才網副總裁冷明作為演講嘉賓，希望能通過這次活動，分享各種經驗，探討出一條LED及照明企業未來發展的光明之路。
    研討會上，各專家就LED及照明企業的未來發展問題，進行了“國家戰略與LED市場”、“半導體照明技術現狀及發展趨勢”、“源于人的企業品牌之道”等三場主題演講。主題演講后，還進行了專家與現場觀眾的互動討論，以及“環球家居推薦會”。
    記者了解到，目前國內的LED照明應用廠家有大概3000家，LED封裝的有1000多家，而led芯片制造廠家不足100家。根據我國“十二五”等規劃看出，到2015年，我國LED照明芯片自給率要達到70%、封裝材料90%、應用市場要達到98%的自給率。再加上多地政府響應規劃的號召，給LED照明提供便利和補貼，光江蘇揚州就給每臺MOCVD機多達1000萬的現金補貼。
    在如此的高利益以及高市場需求下，可想而知，在今后的幾年時間內，我國LED照明廠家還將為上漲的趨勢，而目前的LED照明還沒能突破民用照明市場，而且我國LED照明人才緊缺，技術不足等對方面的因素決定了我國LED照明發展道路的坎坷。專家預計在后幾年我國的LED照明市場中低端產品將會供過于求，而高端產品還須進口，這非常不利于我國LED照明市場。
    有一種觀點認為，LED及照明企業目前的出路就在于國內市場，而一個好的企業想要開拓市場，在市場內占據自己的一席之地，解決人才問題是關鍵。人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。21世紀什么最重要？人才最重要！人才是一個行業的基礎和發展動力源。對于像照明及LED這樣的科技型企業，人才更是顯得尤為重要。
    目前，國內大學并沒有專門針對LED照明開設的專業，相關只有電子系和物理系，導致了LED與照明行業技術人才稀缺的現象。與2005年相比，一名外延片環節工程師的工資已增加了3～5倍。除了上游高端工程師外，行業各種人才需求日益增大，特別是LED封裝與應用技術人員和操作性技工出現大量缺口，導致企業對LED封裝與應用技術員工求賢若渴。
    記者從眾多LED企業和照明企業處了解到，目前很多LED企業和照明企業都同樣面臨著高端技術人才難招的問題。不少LED企業和照明企業表示，自己需要的人才，在前程無憂、智聯招聘這樣有名的綜合性招聘網站上很難招到，而在一覽LED英才網和一覽照明英才網這樣的專業性招聘網站上，招聘效果更好。