招聘研究網第九屆人才引進精細化管理高峰論壇已于8月25日圓滿落幕。該論壇由招聘研究網聯袂HR研究網隆重舉辦，繼續(xù)秉承“全景剖析現狀、聚焦實戰(zhàn)問題、關注熱點難點、尋求解決之道”的理念，以企業(yè)人才管理創(chuàng)新與發(fā)展主題，在高峰對話和管理實踐案例分享中，讓HR從業(yè)者收獲人力資源管理的道與術。
中國企業(yè)隨著中國經濟高速增長而快速發(fā)展，在企業(yè)快速擴張的過程中，企業(yè)管理者面臨的瓶頸之一就是現有人才無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。人力資源作為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，在網絡社交化時代，如何在企業(yè)發(fā)展過程中給予有效的支持，突破企業(yè)的發(fā)展瓶頸，成為企業(yè)首要關注的問題。
本次高峰論壇立足企業(yè)管理實踐案例，探討企業(yè)人才經營的新思路，展示名企的人才經營之道，分享知名企業(yè)人力資本最佳實踐，成為企業(yè)與人力資源互動與交流的深度平臺。
本次論壇的出席嘉賓包括騰訊集團招聘調配總監(jiān)王安、萬達商業(yè)公司人力資源副總經理錢智、首優(yōu)咨詢中國區(qū)總經理張珂、迅雷網絡人力資源副總裁魏永剛等，分別從雇主品牌的建設、人力資源管控、背景調查和招聘績效等方面分享了各自的經驗，并有HRD、知名企業(yè)家參與對話討論，來自企業(yè)大學的嘉賓結合管理實踐的案例探討企業(yè)人才經營之道。
一覽副總裁冷明參與了對話討論，分享了近年來的人才形勢，指出現在的人力資源需求市場不再是“企業(yè)到哪，人才追到哪”，而是“人才到哪，企業(yè)就追到哪”，這就要求HR必須“走出去！”他結合一覽英才網實踐案例，分享了其服務模式的轉變過程。介紹了一覽英才網從原來以招聘單位、招聘信息為主要內容，轉變成在以招聘單位、招聘信息為主要內容的基礎上，增加職業(yè)社區(qū)服務深度的一覽職業(yè)社區(qū)，讓知識勞動者在職業(yè)專業(yè)化的網絡社區(qū)中找到工作生活的依托，在此安居樂業(yè)。
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