疫情防控下醫(yī)院人力資源調(diào)配交流會(huì)

2022年4月23日下午，由深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司平臺(tái)運(yùn)營中心醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)運(yùn)營部組織的“疫情防控下醫(yī)院人力資源調(diào)配交流會(huì)”順利舉辦。

結(jié)合新冠肺炎疫情對(duì)人力資源需求剖析緊急狀態(tài)下人力資源的配置，同時(shí)也為幫助醫(yī)院相關(guān)人員深入交流資源配置的方式方法，本次分享會(huì)特別邀請(qǐng)羅湖醫(yī)院集團(tuán)區(qū)人民醫(yī)院人力資源部副主任周建中進(jìn)行主題分享。

參與此次交流會(huì)的有鹽田婦幼保健院黨政辦吳主任、人事部曾組長與黨務(wù)工作者林女士，前海自貿(mào)區(qū)醫(yī)院人力資源部吳部長、中國科學(xué)院大學(xué)深圳醫(yī)院（光明）人事科陳主任等人，大家齊聚一堂，對(duì)相關(guān)主題進(jìn)行交流與探討。

本次交流會(huì)由一覽醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)部總監(jiān)阿明主持，首先向與會(huì)成員介紹了本次交流會(huì)的議程和宗旨。

交流會(huì)進(jìn)入到嘉賓主題分享環(huán)節(jié)。周主任為大家?guī)�來了題為《緊密型醫(yī)聯(lián)體下新冠疫情人力資源調(diào)配探索實(shí)踐》的主題分享。周主任從羅湖區(qū)醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)體系改革出發(fā)，分享緊密型醫(yī)聯(lián)體下的醫(yī)院人力資源管理實(shí)踐，包括管理的規(guī)章制度，最后到新冠疫情集團(tuán)人力資源調(diào)配的思考與管理，包括集團(tuán)推行的“街道包干、領(lǐng)導(dǎo)掛帥、職能協(xié)調(diào)、點(diǎn)長組隊(duì)采樣、檢驗(yàn)檢測保障、后勤服務(wù)跟進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、集團(tuán)統(tǒng)籌”管理模式等。

接下來是交流問答環(huán)節(jié)。此次交流會(huì)由深圳市中譽(yù)醫(yī)療科技有限公司獨(dú)家贊助。本次交流會(huì)內(nèi)容豐富詳實(shí)，參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)們反響熱烈，并積極地向嘉賓提出疑問，同時(shí)進(jìn)行積極討論，現(xiàn)場交流氛圍濃厚。

交流會(huì)結(jié)束之后，參會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)與嘉賓仍進(jìn)行熱烈交談，此次交流會(huì)圓滿結(jié)束。

本次交流會(huì)的順利舉行讓我們深入了解了公立醫(yī)院人力資源調(diào)配制度的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)各區(qū)醫(yī)院的全面落地與執(zhí)行起到了極大的參考作用。同時(shí)也一起交流與探索了緊密型醫(yī)聯(lián)體人力資源管理的優(yōu)勢與人力資源的管理實(shí)踐，以及新冠疫情下羅湖醫(yī)院集團(tuán)人力資源調(diào)配的方法。相信在大家的共同努力之下，能夠有效地提升各院人力資源配置效率，公立醫(yī)院的人力資源管理一定會(huì)更加高效、全面與完善，稱得上“深圳速度”。

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