江蘇宏程交通工程監(jiān)理咨詢有限公司前身隸屬于江蘇省宿遷市交通局，成立于2003年1月，坐落于京杭大運(yùn)河畔具有深厚歷史文化底蘊(yùn)的項(xiàng)王故里—宿遷，京杭大運(yùn)河穿城而過，靜靜地滋潤著這片美麗富饒而生機(jī)勃勃的新興生態(tài)城市，伴隨著這座城市的發(fā)展脈搏，我公司經(jīng)營規(guī)模也隨之不斷發(fā)展壯大。目前具有交通運(yùn)輸部批準(zhǔn)的公路工程監(jiān)理企業(yè)甲級資質(zhì)。公司現(xiàn)為江蘇省交通建設(shè)監(jiān)理常務(wù)理事單位，中國交通建設(shè)監(jiān)理協(xié)會會員單位。

機(jī)構(gòu)設(shè)置  公司設(shè)有綜合辦公室、工程技術(shù)部、人力資源部、經(jīng)營開發(fā)部、財務(wù)部、顧問室等職能部門，下設(shè)八個項(xiàng)目監(jiān)理部。

 企業(yè)規(guī)模  公司坐落于京杭大運(yùn)河畔的項(xiàng)王故里，地理位置優(yōu)越，水陸交通十分便利；公司環(huán)境優(yōu)美，配備現(xiàn)代化的辦公室設(shè)施，注冊資金400萬元；現(xiàn)有職工269人，其中技術(shù)人員216人，高級職稱26人，中級職稱66人；持有交通部專業(yè)監(jiān)理工程師及監(jiān)理工程師證書92人、省監(jiān)理工程師22人、檢測工程師10人、公路橋梁檢測員12人、監(jiān)理員及具有培訓(xùn)證人員85人。各專業(yè)技術(shù)力量配套均衡，結(jié)構(gòu)合理。公司還聘有省內(nèi)知名院校教授、省內(nèi)知名專家為常年技術(shù)顧問。具有成套試驗(yàn)、檢測和測量等監(jiān)理技術(shù)裝備。

 企業(yè)業(yè)績及信譽(yù)  公司成立以來，面對激烈的市場競爭，為了全面適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，始終胸懷憂患意識迎難而上、不斷進(jìn)取。根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)，堅持走專業(yè)化、知識化和多元化發(fā)展之路。通過引進(jìn)人才和人才培育，苦練企業(yè)發(fā)展內(nèi)功，不斷夯實(shí)企業(yè)發(fā)展根基。公司全體員工秉持“不甘落后、敢為人先”的拓荒牛精神不斷開拓新興監(jiān)理市場，經(jīng)過短短數(shù)年市場摔打磨礪，在各級政府部門及社會各界同仁的大力支持下，積極引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制，成功地實(shí)現(xiàn)企業(yè)體制改革。 經(jīng)過多年不懈努力，公司無論在經(jīng)營規(guī)模、資金實(shí)力、經(jīng)濟(jì)效益方面，還是在經(jīng)營理念、管理制度、信息管理、人才建設(shè)等方面均取得了長足的進(jìn)步。

近年來，公司遵循“嚴(yán)格監(jiān)理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科學(xué)公證、廉潔自律”方針，進(jìn)一步深化交通運(yùn)輸部“監(jiān)理企業(yè)樹品牌、監(jiān)理人員講責(zé)任”行業(yè)新風(fēng)建設(shè)活動，強(qiáng)化品牌意識、責(zé)任意識。先后承接并參與了省內(nèi)外的主要干線公路以及一級公路工程的監(jiān)理工作30余項(xiàng)，主要包括徐淮路宿遷段改建工程(包括320m連續(xù)箱梁橋)、宿遷市農(nóng)業(yè)示范區(qū)“一縱八橫”道路改建工程、宿遷市北工業(yè)區(qū)“兩橫”道路改建工程、宿遷市干線公路養(yǎng)護(hù)大中修工程、宿城區(qū)洋鄭公路改建工程、宿豫區(qū)宿井路改建工程、泗陽縣西康路改建工程、古山河橋改建工程、白堡橋改建工程、丁北橋改建工程、泗洪車門收費(fèi)站新建工程、宿豫區(qū)恒山路工程、宿豫區(qū)張家港大道、泰州市沿江高等級公路靖江段建設(shè)工程、沿江高等級公路靖江段二期工程等多項(xiàng)公路工程建設(shè)監(jiān)理工作，在同類企業(yè)中享有一定的信譽(yù)度。

自成立以來，公司在不斷發(fā)展的過程中逐步步入科學(xué)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化管理模式，恪守“誠信、守法、公正、科學(xué)”的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，建立了一整套現(xiàn)代企業(yè)管理制度，使各項(xiàng)工作操作得當(dāng)，監(jiān)管有效。通過了ISO9001:2008質(zhì)量體系認(rèn)證。

制度建設(shè)  公司通過不斷完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，整合組織機(jī)構(gòu)、管理制度，逐步建立符合公司發(fā)展要求的現(xiàn)代企業(yè)制度，提高了企業(yè)的管理體系運(yùn)行效率；共制定了股權(quán)管理、技術(shù)管理、業(yè)務(wù)管理、財務(wù)管理、資料管理、崗位職責(zé)、人員培訓(xùn)、廉潔從業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)和違規(guī)懲處等多項(xiàng)規(guī)章制度；初步建立了人事、勞動、分配制度，調(diào)節(jié)所有者和職工之間的關(guān)系，形成激勵和約束相結(jié)合的經(jīng)營機(jī)制，有力地促進(jìn)企業(yè)按照市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

人才建設(shè) 初步形成了人才發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想；優(yōu)化人力資源管理流程和崗位配置，建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制及操作細(xì)則；通過績效考核形式，調(diào)整員工工作崗位，并將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇掛鉤；積極開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)體系，加強(qiáng)員工執(zhí)業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)，公司將著眼現(xiàn)有的人才隊(duì)伍，致力于打造一支規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)過硬、素質(zhì)優(yōu)良、精干高效的人才隊(duì)伍 ；始終視人才為公司發(fā)展的核心資產(chǎn)，堅持“科技先導(dǎo)、人才為先、規(guī)范運(yùn)作”的發(fā)展戰(zhàn)略，為人才提供廣闊的發(fā)展空間，并將為“求才、用才、育才、留才”建立一套完善的人力資源管理制度；

信息化建設(shè) 公司以“用信息化帶動企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)代化”為指導(dǎo)思想，提出以數(shù)據(jù)為中心，積極開發(fā)信息化管理系統(tǒng)，以局域網(wǎng)、代碼和指標(biāo)規(guī)范、網(wǎng)絡(luò)和信息安全為基礎(chǔ)，將全面推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)站和辦公自動化應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)。目前，公司信息化建設(shè)取得了階段性成果，基本實(shí)現(xiàn)了管理資源的共享共用、信息的互通互聯(lián)，整體協(xié)作質(zhì)量和效率得到大幅度提升。今后，公司還將開發(fā)公司門戶系統(tǒng)、工作流系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、知識管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，初步形成業(yè)務(wù)處理自動化、經(jīng)營管理規(guī)范化、客戶服務(wù)個性化、企業(yè)決策科學(xué)化，全面提升公司經(jīng)營管理水平。

公司發(fā)展展望  公司將秉承項(xiàng)王故里古樸民風(fēng)，傳承西楚霸王開疆拓土的英雄氣魄，以敢為人先的勇氣、開放的襟懷開拓進(jìn)取，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、真抓實(shí)干，積極開拓省內(nèi)外交通工程建設(shè)監(jiān)理市場；積極開展校企聯(lián)誼，堅持社會和經(jīng)濟(jì)效益并舉。      

公司將緊抓交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大發(fā)展的良好機(jī)遇，本著注重科學(xué)管理、遵守職業(yè)道德、注重人才培養(yǎng)、奉行以質(zhì)量求生存、以信譽(yù)促發(fā)展、以技術(shù)創(chuàng)優(yōu)勢、以管理創(chuàng)效益的思路竭誠與社會各界合作，在新的起點(diǎn)上，向著更高、更強(qiáng)、更優(yōu)的目標(biāo)邁進(jìn)，共同為祖國交通事業(yè)的發(fā)展譜寫新的篇章。