深圳華力士物聯網科技有限公司，注冊商標：Halis華力士；公司成立于2011年8月，深圳市雙軟企業、中國物流與采購聯合會物聯網技術與應用專業委員會理事單位、深圳市軟件行業協會會員單位、深圳市電子商務協會會員單位、深圳市物聯網智能技術應用協會會員單位。

        公司核心業務為搜貨網平臺、華力士物流云平臺、華力士績效云平臺及相關上下游支撐軟硬件產品，同時為大中型企業提供物流、物聯網、人力資源、辦公自動化等軟硬件產品與解決方案、以及企業信息化高端增值服務。

       公司從成立伊始，便投入了大量時間和資源進行物流物聯網行業技術以及企業信息化管理的調查與研究，包括無線技術傳感網研究、智能數據交互終端研發、智慧物流裝備的研發、智慧績效管理云平臺的研發、網上數據交換平臺的應用開發，針對RFID、GPS、GIS、GSM、WIFI、3G等前沿技術在內的系統化深入研發與整合，并取得了一定的研究成果，至今已擁有多項軟件著作權、軟件產品登記及發明專利。

       在物流信息化管理領域，為了解決與改善整個物流行業的管理者們所遇到的困惑以及客觀存在的諸多因素，朱博士決心“以技術創新的模式構建企業與運力資源互信雙贏的第四方物流公共平臺”---幫助企業實現降低成本和有效提升管理。具體以物聯網技術為手段，資源模塊化共享為理念。從降低物流行業勞動強度層面、降低企業內耗層面、降低資源浪費層面、降低企業重復性研發人力、物力投入層面著手提高企業利潤。同時推動中國物流行業從業務型、粗放型、分散型，向基于物聯網云平臺的高端化、智能集約化管理轉變。華力士公司獨創了'Halis智慧物流模型'，Halis智慧物流模型是一種具有中國特色的供應鏈模型；相對于國際上第一個標準的供應鏈參考模型SCOR來說，則是一種針對性和操作性更強，符合中國國情的狹義的供應鏈參考模型。同時在此基礎之上，華力士公司研發出了“Halis智慧物流云平臺”及相關上下游支撐軟硬件產品，并作為深圳市南山區的物聯網高科技企業代表參加了第七屆中國（深圳）國際物流與交通運輸博覽會，得到了大量國內外客戶的高度評價。華力士公司企盼并助推中國物流行業逐步達到：'信息實時化；操作智能化；成本合理化；運做規范化'的物流現代化目標。

       在企業信息化管理領域，針對企業家們所最關注的核心問題，華力士公司經過長時間大批量對各行業各類型公司的調研結果、以及公司核心管理層團隊自身的管理經驗結晶，再結合Dr. Antony Hii教授、彭劍鋒教授、陳建教授、趙春明教授等高參的學術研究的基礎之上，創建了《811績效考核方法》、《OTT問題處理模型》、《VWM經理人工作法》等理論，并以此研發出了“Halis智慧績效考核管理軟件”（簡稱811自助式績效管理軟件）、“Halis智慧績效云平臺”、 “Halis智慧商務云辦公平臺”等一系列軟件產品。特別是“Halis智慧績效云平臺”， 具有鮮明的云時代特征，是高端的IT技術與領先的績效理論思想相結合的產物。績效云可以通過各種科技手段，實時的、創造性的收集被考核者的各項工作指標業績數據，為統計分析提供充足的彈藥，為公司管理者做出公開的或隱蔽的獎勵與懲罰提供科學和有力的證據，為公司戰略發展提供數據支撐。隨著理論的發展與技術的進步，績效云系統也將會與時俱進，在高端的企業管理理論與實踐領域發揮重大價值。

       華力士愿意就上述研究方面與企業管理者進行務實性的管理研究與探討。

       公司宗旨：以技術創新的模式幫助企業實現降低成本和有效提升管理，致力于成為中國高端物流O2O第一品牌！

  闡釋：以物聯網技術為手段，資源模塊化共享為理念；從降低行業勞動強度層面、降低企業內耗層面、降低資源浪費層面、降低企業重復性研發人力、物力投入層面著手降低企業成本。助推中國物流行業從業務型、粗放型、分散型，向基于物聯網云平臺的高端化、智能集約化管理轉變。從而逐步形成互信雙贏的戰略合作平臺。

       公司精神：萬丈高樓平地起，精工細作寸思量；使用智慧的頭腦，百折不撓中前行。

       華力士企業文化：

       四尊文化：尊重客戶，尊重知識，尊重勞動，尊重個性！

        四尊文化明確我們的工作原則——要做到尊重他人，善待自己。

      大船文化：眾人劃槳開大船！

        大船文化指導我們的團隊理念——手手相握，精誠合作。

      時間文化：勞逸結合、遲到必究！

        時間文化界定我們的工作時間——忙閑兩相宜、娛樂無極限！

      快樂文化：快樂工作、快樂生活！

        快樂文化敞亮我們的工作心態——享受工作，禪悟人生！

    華力士座右銘：

      思想決定行為，行為決定習慣，

      習慣決定性格，性格決定命運！

    公司的福利：

      1.公司為正式員工購買社保（五險一金），另外還會為每位員工購買商業意外保險。

      2.公司實行5天工作制。每年有6天年假，工作每滿一年增加一天年假。

      3.根據工作業績，公司對成績優秀的員工會進行獎勵與培養。

      4.根據績效，每年都有不同幅度的調薪。

      5.每年根據績效評定年終獎金。

      6.一年一次旅游和一年一次年會聚餐。

      7.每周都有體育活動或聚會。

      8.員工培訓。