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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
0.4-1.2萬(wàn)/月
所屬部門(mén)：設(shè)計(jì)部
王詩(shī)鈺
HR
三個(gè)月前活躍
提示
水利設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)：
1.項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、初步設(shè)計(jì)報(bào)告的編寫(xiě)；
2.土地平整、渠道及渠系建筑物設(shè)計(jì)、滴灌工程、中型渠首、水庫(kù)的設(shè)計(jì)；
3.圖紙報(bào)告的校核、審核；
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，水利水電工程或農(nóng)田水利工程等水利相關(guān)專(zhuān)業(yè)。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、從事規(guī)劃設(shè)計(jì)5年以上，熟悉CAD、GIS等常用軟件。
3、中級(jí)職稱(chēng)或工程師以上職稱(chēng)，具有獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人能力或者具有承擔(dān)設(shè)計(jì)室副主任能力，保底收入10萬(wàn)元，上不封頂。
4、高級(jí)工程師或具有承擔(dān)副總工能力者保底收入15萬(wàn)元，上不封頂。
5、具有特殊技能人才面談，收入不封頂。
工作時(shí)間：彈性工作制或五天工作制法定節(jié)假日
福利：不定期團(tuán)建、節(jié)日福利、五險(xiǎn)+通訊補(bǔ)助+差旅補(bǔ)助+節(jié)日福利+加班餐補(bǔ)等、帶薪休假、優(yōu)秀員工旅游獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)成果獎(jiǎng)勵(lì)。
發(fā)展方向（完善的晉升通道）：行業(yè)培訓(xùn)、單位緊缺人才的脫產(chǎn)培訓(xùn)、協(xié)助職稱(chēng)申報(bào)、優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)審。
萬(wàn)方設(shè)計(jì)招聘簡(jiǎn)章
1.項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、初步設(shè)計(jì)報(bào)告的編寫(xiě)；
2.土地平整、渠道及渠系建筑物設(shè)計(jì)、滴灌工程、中型渠首、水庫(kù)的設(shè)計(jì)；
3.圖紙報(bào)告的校核、審核；
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，水利水電工程或農(nóng)田水利工程等水利相關(guān)專(zhuān)業(yè)。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、從事規(guī)劃設(shè)計(jì)5年以上，熟悉CAD、GIS等常用軟件。
3、中級(jí)職稱(chēng)或工程師以上職稱(chēng)，具有獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人能力或者具有承擔(dān)設(shè)計(jì)室副主任能力，保底收入10萬(wàn)元，上不封頂。
4、高級(jí)工程師或具有承擔(dān)副總工能力者保底收入15萬(wàn)元，上不封頂。
5、具有特殊技能人才面談，收入不封頂。
工作時(shí)間：彈性工作制或五天工作制法定節(jié)假日
福利：不定期團(tuán)建、節(jié)日福利、五險(xiǎn)+通訊補(bǔ)助+差旅補(bǔ)助+節(jié)日福利+加班餐補(bǔ)等、帶薪休假、優(yōu)秀員工旅游獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)成果獎(jiǎng)勵(lì)。
發(fā)展方向（完善的晉升通道）：行業(yè)培訓(xùn)、單位緊缺人才的脫產(chǎn)培訓(xùn)、協(xié)助職稱(chēng)申報(bào)、優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)審。
萬(wàn)方設(shè)計(jì)招聘簡(jiǎn)章
職位類(lèi)別： 水工設(shè)計(jì)師
舉報(bào)
工業(yè)設(shè)計(jì)師職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：水利工程類(lèi)
- 所在地區(qū)：新疆-烏魯木齊市-沙依巴克區(qū)
- 聯(lián)系人：王詩(shī)鈺
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