企業加薪吸引求職者

   2月11日，市就業辦勞動就業服務中心舉行節后首場招聘會，會場上一些泵閥公司招聘泵工程師、閥門工程師、電工、搬運工等一線工人，招聘負責人蘇先生表示，節前流失了不少一線員工，加之節后企業需要擴展，急需補充一線員工，“目前人員缺口約50人，收到的簡歷只有12份。 ”
   為留住現有工人和吸引求職者，該企業上調薪酬待遇——閥門工程師工月薪3500元至4500元、沖壓工月薪2500元至4000元、搬運工月薪2100元至2500元，均比去年同期上調了300元左右。

   返鄉者選擇留本地打工

   隨著我市務工環境提升，工人的薪酬待遇和大城市相比逐漸縮小，不少以前在外地打工的求職者今年選擇留在家鄉找工作。
   為了參加春節后首場招聘會，武城縣40歲的馬慶華提前一天來到德城區，近幾年來他都在青島當電工，月薪3500元到4000元。在我市一家汽車配件制造有限公司的展臺前，馬慶華欣喜地看到電工工資3500元左右，“同樣的工作強度、差不多的工資，我為啥還要去沿海呢？！ ”馬慶華說。
   2月11日，陵縣26歲的馬曉波在招聘會上尋覓合適崗位。 “之前我在北京搞電梯維護，月薪4500元左右，今年春節前剛在老家結婚，為了照顧家想在本地找份工作。 ”馬曉波說，他已在德城區聯系好住房，想找一份月薪3500元的工作。

   知名企業降底門檻

   2月11日，得利斯食品股份有限公司、康博實業有限公司、德圣集團等多家知名企業也來到招聘會招人。市就業辦姚麗敏科長稱，這幾家企業月薪在去年4季度薪酬上漲的基礎上，又上調了100到200元，“同時，他們還將部分學歷門檻從本科改為大專，很多企業還將工作經驗的要求從3年變為2年。 ”姚麗敏說。
   這反映了招聘單位不再盲目要求工作經驗。從市就業辦的數據來看，近5成跳槽者的工作經歷只有兩年，如果盲目要求3年工作經歷會過濾掉相當大一部分求職者。