我們知道不同行業(yè)的工資水平是有所差異的，而且這種差異是我們可以理解的，但是同一行業(yè)的薪資水平也并不是全然相等的，是什么影響了個人薪資的高低？為什么同工不同酬，對此專家表示，個人薪資的高低是受多種因素的制約與影響。

一般而言，人才的市場“價格”受多種因素制約，例如：市場因素、企業(yè)經(jīng)營管理因素，當(dāng)然還有員工自身的因素。并且因素對人才薪資起著直接作用，具體表現(xiàn)為：

一、心理因素。過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影  響薪資的關(guān)鍵因素之一。一些企業(yè)管理層介紹市場薪資行情，面對市場部分職位的高薪行情，大凡效益好收入高的企業(yè)，大多滿不在乎，而那些效益差的企業(yè)，其經(jīng)營者必定瞪目結(jié)舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業(yè)，也會對不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此，心理因素，或者說對高薪的反應(yīng)，是影響人才薪資的第一個關(guān)鍵因素。

二、市場因素。市場因素是個大類，其中有許多小的因素互相起著作用，包括物價、貨幣、景氣度等。人才的稀缺性，亦即資源的可供量嚴(yán)重影響薪資水平。例如，過去人才市場上英語流利的人事經(jīng)理薪資行情基本在15000元以上，由于近年大量MBA及新生力量的沖擊，導(dǎo)致行情下挫回落。

三、企業(yè)因素。企業(yè)的投資組合以及背景的迥異，導(dǎo)致其薪資結(jié)構(gòu)的極大差異。同一個人才，假如能跳槽至相鄰的兩家企業(yè)，由于企業(yè)投資組合、行業(yè)產(chǎn)品附加值不同，即使擔(dān)負(fù)同樣工作，其薪資也會截然不同，何況企業(yè)之間還存在規(guī)模、所處地域、管理者權(quán)限的差異。

四、自身因素。即個人同職位的匹配度或吻合度。即使某人屬市場稀缺人才，企業(yè)、產(chǎn)品等均處于理想狀態(tài)，但如果同職位匹配性很差（過分勝任或不堪勝任），也會導(dǎo)致其薪資大起大落。

五、時機(jī)因素。選擇最佳時機(jī)，即何時從事何種工作，其中大有講究。企業(yè)如同生物，也有其“生命周期”，個人則有職業(yè)生涯周期。有時候，地利、人和全有了，但時不我待。比如當(dāng)年許多人一窩蜂報考外貿(mào)、金融專業(yè)，就是沖著那時這些職位收益豐厚，只可惜待報考者大學(xué)畢業(yè)時，外貿(mào)、金融業(yè)已是人滿為患，行業(yè)也進(jìn)入“探底”階段。

當(dāng)然，影響個人薪資的其它因素還很多，有時還含有個人“運(yùn)氣”因素，求職者在面試前一定要對以上影響個人薪資的因素有一個初步的了解，才能在面試時對薪酬待遇做到心中有數(shù)，讓面試求職更加順利進(jìn)行。