我們知道不同行業(yè)的工資水平是有所差異的，而且這種差異是我們可以理解的，但是同一行業(yè)的薪資水平也并不是全然相等的，是什么影響了個(gè)人薪資的高低？為什么同工不同酬，對(duì)此專家表示，個(gè)人薪資的高低是受多種因素的制約與影響。

一般而言，人才的市場(chǎng)“價(jià)格”受多種因素制約，例如：市場(chǎng)因素、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理因素，當(dāng)然還有員工自身的因素。并且因素對(duì)人才薪資起著直接作用，具體表現(xiàn)為：

一、心理因素。過(guò)去很少有人談及這一因素對(duì)個(gè)人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論表明，心理因素是影  響薪資的關(guān)鍵因素之一。一些企業(yè)管理層介紹市場(chǎng)薪資行情，面對(duì)市場(chǎng)部分職位的高薪行情，大凡效益好收入高的企業(yè)，大多滿不在乎，而那些效益差的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)者必定瞪目結(jié)舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業(yè)，也會(huì)對(duì)不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此，心理因素，或者說(shuō)對(duì)高薪的反應(yīng)，是影響人才薪資的第一個(gè)關(guān)鍵因素。

二、市場(chǎng)因素。市場(chǎng)因素是個(gè)大類，其中有許多小的因素互相起著作用，包括物價(jià)、貨幣、景氣度等。人才的稀缺性，亦即資源的可供量嚴(yán)重影響薪資水平。例如，過(guò)去人才市場(chǎng)上英語(yǔ)流利的人事經(jīng)理薪資行情基本在15000元以上，由于近年大量MBA及新生力量的沖擊，導(dǎo)致行情下挫回落。

三、企業(yè)因素。企業(yè)的投資組合以及背景的迥異，導(dǎo)致其薪資結(jié)構(gòu)的極大差異。同一個(gè)人才，假如能跳槽至相鄰的兩家企業(yè)，由于企業(yè)投資組合、行業(yè)產(chǎn)品附加值不同，即使擔(dān)負(fù)同樣工作，其薪資也會(huì)截然不同，何況企業(yè)之間還存在規(guī)模、所處地域、管理者權(quán)限的差異。

四、自身因素。即個(gè)人同職位的匹配度或吻合度。即使某人屬市場(chǎng)稀缺人才，企業(yè)、產(chǎn)品等均處于理想狀態(tài)，但如果同職位匹配性很差（過(guò)分勝任或不堪勝任），也會(huì)導(dǎo)致其薪資大起大落。

五、時(shí)機(jī)因素。選擇最佳時(shí)機(jī)，即何時(shí)從事何種工作，其中大有講究。企業(yè)如同生物，也有其“生命周期”，個(gè)人則有職業(yè)生涯周期。有時(shí)候，地利、人和全有了，但時(shí)不我待。比如當(dāng)年許多人一窩蜂報(bào)考外貿(mào)、金融專業(yè)，就是沖著那時(shí)這些職位收益豐厚，只可惜待報(bào)考者大學(xué)畢業(yè)時(shí)，外貿(mào)、金融業(yè)已是人滿為患，行業(yè)也進(jìn)入“探底”階段。

當(dāng)然，影響個(gè)人薪資的其它因素還很多，有時(shí)還含有個(gè)人“運(yùn)氣”因素，求職者在面試前一定要對(duì)以上影響個(gè)人薪資的因素有一個(gè)初步的了解，才能在面試時(shí)對(duì)薪酬待遇做到心中有數(shù)，讓面試求職更加順利進(jìn)行。