2014年被稱為“史上更難就業季”不僅考驗著畢業生也同樣考驗著那些希望跳槽或者希望“升職”“加薪”的從業者，那么泵閥行業中哪些崗位適合跳槽、哪些崗位更有“錢景”呢?

    這次調查通過企業參與、個人互動相結合的方式，對全國范圍內的建筑、化工、醫藥、金融等行業進行了抽樣，結果顯示80%的企業有畢業生招聘計劃，愿意培養畢業新人，其中半數企業的畢業生招聘計劃占總招聘計劃15%以上，可見，畢業生招聘規模總體出現回暖跡象。

　　為此，泵閥英才網盤點了2014年薪酬之最，為行業從業者提供參考。

　　薪酬漲幅空間最大職位——“泵閥工程師”

　　霧霾天的接連爆發，使得“霧霾治理”一躍成為舉國上下關注的熱點話題。各地如火如荼的全面治霾，化工環保產業也隨之跟勢滾動，迎來新一輪的機遇。

　　據泵閥英才網薪酬數據顯示，進入2014年3月份北京、上海、廣東三地的平均薪酬分別為4500元/月、3925元/月、4314元每月。各地區最低薪酬從2300上漲到2500-3200元/月，最高薪酬從7000元/月，上漲到6500-8000/月。

環境治理的剛性需求以及企業薪酬條件的不斷改善，從業者的就業心態也逐步樂觀。畢業于安徽大學資源環境工程專業的汪先生提及本專業應屆生就業問題時，心態明顯樂觀：“以往可能認為泵閥工程師是‘冷門’，不愿報考，而現在，這種狀況也在逐漸改善。雖然說總體來看我們這專業的畢業生們的就業過程不是很順，但以目前狀態來看，前景還是比較客觀的。”

  　薪酬漲幅最快職位——“技術支持工程”

　　2014年年初受用工荒影響，企業普遍上調了操作工崗位的薪酬標準，從泵閥人才的數據顯示，2月份珠三角、長三角等地企業對一線操作人員的月薪已經開出了4000元的條件，經驗豐富的技能工人的薪酬更高。

　　此外，為了吸引操作工的加盟不少企業還提高了軟性待遇，比如保險、住房、餐補等，甚至部分企業還專門為一線員工提供了休閑娛樂空間以豐富他們的業余生活。

　　據中一覽英才網招聘顧問介紹，今年的求職大潮中大部分為90后的年輕人，在與他們接觸中發現90后的求職者有著與老一代人不一樣的心態變化。他們在求職過程中更多關注的是個人興趣，企業的文化建設、職位發展空間等軟性條件。90后的年輕人已經走出了需要靠體說望用自己的智慧與學識去推動企業的產業化進程。

　　此外。泵閥行業的發展帶動了新職業的產生，比如生產經理、總工、銷售總監、工藝工廠等職為都是隨著泵閥行業發展而在國內逐步形成需求。