招聘市場，由藍海轉向紅海，越來越多的企業與資本涌入行業，各類的商業模式層出不窮，然而對于企業來說，招聘效果永遠是第一位，面對如此之多的招聘渠道，我們應該如何選擇與操作，才能讓更快速、有效的招聘到合適的人才？一覽副總裁--羅建勇，20年資深人力資源行業經驗，專注于招聘創新研究，通過20年的實戰經驗進行招聘渠道創新課程分享。

課程特點：

a. 純干貨分享，行業達人20年經驗直接輸出

b. 創新的招聘渠道組合，最優的招聘效果分析

課程大綱：

一、傳統的招聘渠道

1、線上招聘渠道：

三大平臺：無憂、智聯、58趕集

垂直平臺：一覽、拉勾

地區平臺：南方人才網、海峽人才網、新安人才網等

SNS：linkedin、若鄰、大街、人和

微招聘：微信、微博

2、線下招聘渠道：

招聘會
校園招聘
獵頭和RPO

3、內推和轉介紹

4、媒介招聘：

報紙、雜志、電視、行業網站/論壇社區

二、傳統招聘渠道沒有解決的核心問題

招聘的效率、結果與成本

三、招聘渠道創新的未來趨勢

找人，不是招人

越來越垂直，社群化招聘

去中介化，社會化招聘

簡歷免費，O2O線上線下融合，按效果付費

人工智能、機器匹配和大數據招聘

獵頭變成真正的獵頭

四、成長中的創新招聘渠道

平臺轉型：獵聘、智聯卓聘、無憂精英

簡歷分享：紛簡歷

大數據招聘：E成

招聘流程創新：BOSS直聘

招聘O2O：OFFER派，獵上網，面試快

講師介紹：

羅建勇 一覽副總裁，中山大學EMBA，合肥工業大學法學學士

資深招聘專家，超過 19年人力資源及獵頭行業經驗，曾服務于廣州錦田顧問、參與創立廣州南方獵頭及深圳泛亞人力，也曾任寧波奧克斯集團及廣州嶺南教育集團人力資源總監。既精通企業人力資源管理各模塊，又熟悉第三方人力資源機構的內部運作及發展方向。特別擅長企業高管獵聘，企業高管領導力診斷與評價，招聘渠道分析與規劃，面試與甄選，人才尋訪與匹配撮合，職業生涯規劃等模塊。