任職資格：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上制造業(yè)薪酬或績效模塊的專職工作經(jīng)驗；
2、熟悉薪酬政策法規(guī)，社會保險知識，勞動政策法規(guī)；
3、對KPI,360度，BSC等考核工具有不同程度的應(yīng)用；
4、對數(shù)字敏感，嚴謹，細心，條理清晰，誠信務(wù)實；
5、接受過良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)化訓練。有鋼構(gòu)及建筑行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先
工作職責：
1、負責薪酬、激勵相關(guān)制度調(diào)研分析提出優(yōu)化解決方案；
2、建立和完善公司的薪酬福利管理制度，績效體系；
3、建立和完善公司的職位管理，包括崗位分析，崗位說明，崗位評價；
4、建立和完善公司的考勤管理；
5、參與建立年度KPI及目標分解，跟進工作目標的執(zhí)行；
6、培訓合作，改善員工績效，為員工職業(yè)發(fā)展提供輔導 。

招聘該職位背景描述 
    我公司在國內(nèi)橋梁制造安裝領(lǐng)域處于行業(yè)領(lǐng)軍地位，員工1000余人。 
在全球經(jīng)濟危機的背景下，國家為拉動內(nèi)需投資4萬億用于基礎(chǔ)建設(shè)（鐵路和橋梁建設(shè)等）。因此對我公司發(fā)展反而帶來了前所未有的推動力，公司08年較07年以200%的發(fā)展速度成長，今年初招聘計劃百人以上。 
    公司目前屬于一家準上市企業(yè)，叁年上市準備期已進入最后一年。已于券商簽訂合作合同，并已啟動相關(guān)工作；四月全面進行公司股份制改造；全國十佳之一的風投公司已完成盡職調(diào)查落實合作細節(jié)，待公司股改完成后即可簽約和注入資金，達成全面合作；六月撰寫招股說明書；九月股改完成，成立海波重型工程科技股份有限公司……所有步驟都在有序推進。 
    為結(jié)合上市規(guī)范治理需要和全面進行人才梯隊建設(shè)，我公司將重新根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要設(shè)計組織架構(gòu)，新設(shè)審計部、證券事務(wù)部、公共關(guān)系部和提升人力資源部在組織結(jié)構(gòu)中的位置，急聘中高級人力資源管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)安全管理等各類核心管理崗位。 

應(yīng)聘說明 
1、請先投遞簡歷（處理時間為一周內(nèi)），核心管理崗位的簡歷將直接被總經(jīng)理助理閱覽，合則約見面談時間（可以根據(jù)您的時間來預(yù)約，周休和晚間亦可），管理類崗位不接受應(yīng)屆生的簡歷投遞，鼓勵投遞生產(chǎn)基層管理儲備崗位，但要求具備相關(guān)專業(yè)知識； 
2、請確保簡歷信息的真實性，我們會事前進行背景核實，以免浪費彼此時間； 
3、公司地理位置較為偏遠，從武昌火車站往南走107國道20公里（車程30分鐘），請考慮好是否可以接受（公司有班車接送，亦可提供住宿）；  
4、公司地址：武漢市江夏區(qū)鄭店街黃金橋工業(yè)園6號 
乘車路線：武昌火車站----長途906公交車----同興路站下車

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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