任職要求:
1.大專以上學歷（年資超過者也可考慮降低要求）
2.2年以上實際工作經驗，人力資源相關專業。
3.熟悉餐飲行業薪資架構設定工作
4.熟悉各種招聘渠道；具有較強的人力資源規劃和體系建設能力；有創新和獨立推動能力。
5.為人正直，具有強烈的責任心和服務精神；有極強的敬業精神和良好的職業操守；
6.具有較強的團隊凝聚力和親和力，有較強的協調、溝通、組織能力；
7.具有優秀的表達能力、策劃與執行能力；敢于承擔責任，辦事有條理重原則；
8.具有餐飲業人事管理經驗者優先考慮。

職位職責：


1.招聘：
根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；

2.培訓：
根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成；

3.考核：
（1）制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
（2）根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案，以提高員工的績效水平；

4.薪酬福利：
（1）制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放；
（2）組織提薪評審及晉升評審；確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；

5.部門管理：
（1）負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員工；負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執行；
（2）負責控制部門預算，降低費用成本；
（3）確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。

6.后勤管理：
（1）參考公司行政管理制度，負責組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；
（2）制定年、季、月度后勤工作計劃（包括治安管理、環境衛生、員工宿舍、生產安全、水電用火能源安全、辦公車輛等方面）并監控計劃的實施情況；
（3）確保后勤服務及時到位，滿足員工工作及生活需要。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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