職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)等工作；
2、負(fù)責(zé)制作修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、負(fù)責(zé)公司各類公文上傳下達(dá)及跟蹤歸檔，負(fù)責(zé)各類報(bào)告、通知的草擬、收發(fā)、整理、歸檔和借閱等工作；
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷及辦公資產(chǎn)的申購、置辦、登記、入庫、領(lǐng)用、維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)人員考勤管理、人事流程及手續(xù)的辦理、歸檔等；
任職資格：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)實(shí)物操作流程；
3、通曉人事行政管理、具備人事管理等方面的知識(shí)；
4、具備良好的道德品質(zhì)、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)等工作；
2、負(fù)責(zé)制作修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、負(fù)責(zé)公司各類公文上傳下達(dá)及跟蹤歸檔，負(fù)責(zé)各類報(bào)告、通知的草擬、收發(fā)、整理、歸檔和借閱等工作；
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷及辦公資產(chǎn)的申購、置辦、登記、入庫、領(lǐng)用、維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)人員考勤管理、人事流程及手續(xù)的辦理、歸檔等；
任職資格：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)實(shí)物操作流程；
3、通曉人事行政管理、具備人事管理等方面的知識(shí)；
4、具備良好的道德品質(zhì)、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
3.5-6千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理及檔案管理； 2.負(fù)責(zé)員工招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； 3.協(xié)助完成每月考勤統(tǒng)計(jì)與薪資核算工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤..
-
3-3.5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級(jí)..
-
5-7千/月申請(qǐng)職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
-
5-8千/月申請(qǐng)職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：河北-石家莊市
- 聯(lián)系人：人事部
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：050000
工作地址
- 地址：建設(shè)西路44號(hào)
