任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業；
2.1年以上工作經驗者優先，應屆生也可；
3.熟悉工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規及流程；
4.較強的數字敏感度，善于進行數據分析及溝通；
5.具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；
6.工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力，原則性強，有團隊合作精神。
崗位職責：
1.負責組織并參與公司薪酬福利管理體系的建設和完善，參與公司人工成本管理工作；
2.負責制定和完善公司薪酬福利管理制度，管理流程梳理；
3.負責人工成本預算編制，統計薪酬福利資料，建立薪酬福利檔案；
4.負責日常員工薪酬的發放和統計工作；
5.負責員工社會福利及公司福利的相關工作；
6.負責處理員工薪酬福利方面的其他工作。

職位類別： 其他人力資源類

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