工作職責：
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
2.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
3.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
4.協助部門經理，組織開展招聘工作；
5.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
8.完成直接上級交辦的其他工作。

崗位要求：
1、人力資源科相關專業大專以上學歷；
2、1年以上人力資源招聘模塊專項工作經驗，上互聯網公司招聘經驗優先；
3、熟悉招聘流程，掌握各主要招聘渠道資源，具備豐富的招聘經驗及面試技巧；
4、有較強的溝通能力和良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能獨立開展工作，抗壓能力強；
5、具備優秀的語言表達，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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