√大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，1年以上人事工作經驗。
√熟悉現代企業管理模式，熟練使用辦公自動化。
√熟練操作人力資源管理各模塊，有較強的計劃能力、組織能力、協調溝通能力、應變能力和執行能力。
√熟悉國家人事政策、法律法規，績效管理流程以及各種績效評價方法；
√協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
√調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
√建立公司職位流動和晉升體系；
√協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
√改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
√指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
√根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
√組織實施績效評價面談；
√協助領導完成其他人事管理工作。

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職位類別： 績效考核經理/主管/專員

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