崗位職責：

1. 總經理的直接領導下，負責抓事行政部的全面工作，建立和健全公司的人力資源管理制度和各項工作規范，負責執行或監導管理；根據公司實際情況擬訂人力資源的戰略規劃和工作方針，給總經理出謀劃策；

2. 負責人事行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和向上級匯報；

3. 負責工作規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理；

4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用； 5. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門的精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；

6. 根據公司發展情況，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責等工作；

7. 了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據各部門運作需求，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門；

8. 監督部門勞動合同、勞動關系的管理與維護，降低用工風險。按新的勞動合同法去實施人事檔案管理和處理勞動關系,規避企業在新勞動合同法下的不必要的用人成本；

9. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核與報批工作，審核或批準各類休假。

10. 統籌并監督人事管理如勞工關系等工作，社保辦理，各項年審，代表公司處理勞動糾紛與爭議；

11. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作；

12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提供行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成； 13. 負責食堂食物采購的督管，員工宿舍衛生安全管理的行政工作。同時負責在生產部及推行iso質量管理體系在6s方面的工作；

14. 工廠消防安全工作，保安員的管理，員工關系處理和工傷處理,政府部門的外事交辦；全面在工廠實施6s管理工作；

15. 組織收集和了解各部門的工作動態，協助上級領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為上級領導決策提供意見和建議；

16. 負責企業文化策劃和組織實施工作，組織推動公司企業文化建設宣傳；

17. 公司領導指派的其他工作事項。



崗位要求：

1.年齡在36-45歲間，男女不限，企業管理、工商管理或相關專業等大專以上學歷，有豐富的人事管理經驗和培訓經驗；工作地在肇慶市城區；

2.具有管理大中型企業10年以上人事行政管理工作經驗；

3. 精通勞動合同法及地方法律法規，精通勞動仲裁及法院的各項流程；

4. 能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念；

5. 具有對人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力，對職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事行政制度的管理能力，人力資源開發與培訓能力；

6. 具備較強的領導組織管理能力、良好的溝通和談判技巧，執行能力強，公關意識強，良好的口頭表達、文字寫作能力，具有較強的事業心、團隊合作精神和獨立處事能力；

7. 社會資源豐富，工作熱情，能有效激勵團隊的發展；

8. 具有強烈的服務意識，待人公平公正；

9、上述有其他條件優秀者可適當放寬，有一定的社會資源者優先；

職位類別：

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