崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及機(jī)構(gòu)設(shè)置，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，評(píng)估崗位工作；編制人力資源需求計(jì)劃；
2、進(jìn)行企業(yè)空缺職位簡(jiǎn)歷甄選及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；拓展和維護(hù)招聘渠道；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善公司的人才選拔、后備人才儲(chǔ)備與晉升體系；
參與整理和保管本部門(mén)相關(guān)項(xiàng)目的檔案資料；
4、進(jìn)行招聘總結(jié)并提出改革建議并負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘技巧的培訓(xùn)工作；
5、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他相關(guān)工作。

職位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年工作經(jīng)驗(yàn)以上，其中至少3年從事招聘相關(guān)工作（要求石油天然氣公司或者獵頭公司石油化工行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)）；
2、熟悉石油天然氣市場(chǎng)及人才狀況；熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)、政策法規(guī)及測(cè)評(píng)流程與工具；
3、能夠熟練使用各類辦公軟件及設(shè)備；
4、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有較強(qiáng)的溝通能力、良好的職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；能獨(dú)立開(kāi)展工作，抗壓能力強(qiáng)；
6、能接受出差。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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