任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
崗位職責：
1、全面負責公司人事、行政管理工作，制訂各項管理規(guī)章制度；
2、負責公司人員招募與選拔，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培訓儲備核心人才；
3、負責制訂實施員工績效考核工作，并不斷改進考核指標，完善考核機制；
4、負責制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好專業(yè)技術培訓教育工作；
5、負責完善員工薪酬福利體系；
6、負責行政事務的統(tǒng)籌管理，如辦公室、門禁、衛(wèi)生、安全等；
7、掌握員工行為動態(tài)，保持與各部門間的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、解決；
8、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，以提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
9、負責公司員工關系管理，營造積極向上的企業(yè)文化，提高公司凝聚力；
10、上級交辦的其他事項。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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