崗位要求：
1、要求人力資源、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，至少?gòu)氖氯肆Y源工作三年以上，熟練使用office辦公軟件；
2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理的各個(gè)模塊；
3、具有戰(zhàn)略策略性思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，責(zé)任心強(qiáng)；
4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及較強(qiáng)的應(yīng)變能力，具備解決突發(fā)事件的處理能力；
5、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、語(yǔ)言表達(dá)能力，具備親和力及團(tuán)隊(duì)精神，善于協(xié)調(diào)和處理各層級(jí)員工關(guān)系。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化公司各類規(guī)章制度及人事各項(xiàng)操作流程；
2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職的人事管理工作；
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果；
6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度等；
7、協(xié)助上級(jí)處理員工投訴、內(nèi)部勞資糾紛和各類特殊事件。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

舉報(bào)