崗位職責： 分管某業務部門的人力資源相關工作； 1.人員配置 負責部門的人員編制審核、并控制人力規劃，合理定薪，并通過各渠道招募人員，以確保業務部門組織架構、人員配置符合公司戰略發展的需要。 2.人力資源制度執行 作為業務部門的HR負責人，在所負責的部門宣導、解釋并執行人力資源相關制度和流程，以確人力資源制度的執行。 3.員工關系管理 了解員工的思想動態、進行業務部門的員工離職面談，并將結果反饋給業務部門經理，以確保員工關系管理符合公司戰略發展需要； 協助推進業務部門的年度員工滿意度調查，以保證項目的順利執行。 4.組織發展 支持業務部門的組織變革，提供建議和分析，并在此過程引導業務部門，以達成平穩過渡。 5.團隊建設 支持業務部門的組織文化及團隊氛圍建設，以支持業務部門的發展符合公司戰略發展需要。 6.績效管理 驅動并執行績效管理系統的要求，支持業務部門直線經理在目標設定，績效訪談的流程。 任職要求： 1、本科及以上學歷，計算機、通信工程等工科類專業優先； 2、4年以上HR工作經驗，至少1年以上招聘經驗，具有多模塊經驗者優先； 3、有外資企業或者大型企業經驗優先； 4、較強的文字表達能力、溝通能力、組織協調能力及分析判斷能力。

職位類別： 招聘經理/主管/專員

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