一、崗位職責
1、負責人力資源六個模塊的管理；
2、負責企業文化建設；
3、負責公司績效考核；
4、負責員工異動管理；
5、建立人力資源管理體系，有效預防用工風險；
6、負責員工檔案管理；
7、負責公司員工意外傷害險的購買、理賠等相關事項
8、完成上級交辦的其他工作。
二、任職條件
1、人力資源或企業管理相關專業有2年以上工作經驗，熟悉人力資源相關工作及法規；
2、溝通協調能力強，具備較強的親和力；
3、具備較強的寫作能力，能較好的開展企業文化宣傳；
4、工作積極主動，勤奮敬業，會駕駛，持二級人力管理師證優先；
三、待遇
1、公司提供良好的待遇和職業發展空間；
2、周末雙休
3、每年一次免費體檢；
如果你有能力，如果你有激情，公司歡迎你加入我們的團隊。
1、負責人力資源六個模塊的管理；
2、負責企業文化建設；
3、負責公司績效考核；
4、負責員工異動管理；
5、建立人力資源管理體系，有效預防用工風險；
6、負責員工檔案管理；
7、負責公司員工意外傷害險的購買、理賠等相關事項
8、完成上級交辦的其他工作。
二、任職條件
1、人力資源或企業管理相關專業有2年以上工作經驗，熟悉人力資源相關工作及法規；
2、溝通協調能力強，具備較強的親和力；
3、具備較強的寫作能力，能較好的開展企業文化宣傳；
4、工作積極主動，勤奮敬業，會駕駛，持二級人力管理師證優先；
三、待遇
1、公司提供良好的待遇和職業發展空間；
2、周末雙休
3、每年一次免費體檢；
如果你有能力，如果你有激情，公司歡迎你加入我們的團隊。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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1.2-1.5萬/月申請職位一、工作內容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷售人員的業務培訓工作； （3）根據公司業務的實際情況制定相應的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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面議申請職位人事主管的主要職責： 1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓與發展：組織員工培訓，制定職業發展規劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執行績..
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1-1.2萬/月申請職位職位描述： 1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導招聘專員的日常 工作。 2、負責員工關系管理，維護良..
