職責以及職權范圍*：
1、編制績效考核工作規(guī)劃、相應的績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃，并制定細化的季度、月度計劃；
2、建立、維護公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理；
3、根據(jù)公司業(yè)務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作；
4、指導部門負責人開展考核工作，對員工進行績效考核相關內(nèi)容的培訓，協(xié)助修訂政策指南和相關手冊、提供政策支持，協(xié)助做好政策解釋；
5、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；
6、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；
7、協(xié)助上級完成其他相關人事工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，三年以上績效管理工作經(jīng)驗，勞動經(jīng)濟、人力資源管理、應用心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、能夠解決一般人事管理實際問題，具有較好的計劃組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；
3、對數(shù)字敏感，工作細心，條理清晰；
4、熟練使用辦公軟件，高度的團隊協(xié)作精神。
其他要求：
有知名互聯(lián)網(wǎng)公司或咨詢行業(yè)績效工作經(jīng)驗

職位類別： 行政總監(jiān)

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