崗位職責：
1、在上級領導下，全面負責公司招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作。
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、協助上級推行公司各類人事規章制度的實施。

任職資格：
1、28歲以上，人力資源管理、心理學等大專以上學歷，大公司工作背景優先；
2、三年以上招聘工作經驗，至少熟悉人力資源管理兩個模塊以上；
3、良好的實務工作能力，有先進的招聘管理工具，有一定的招聘渠道，園林建筑行業經驗者優先；
4、較高的敏感度及一定的判斷能力，具有較好的溝通能力、應變能力、反應能力、分析能力、洞察能力。
5、性格外向，擅于溝通與協調，人際關系良好，有良好的職業道德和職業操守，具備很強的責任感和事業心，良好的團隊合作意識。

職位類別： 其他人力資源類

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