1.負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、 規范化
2.負責制定公司的用人制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等，并根據公司的情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.定期收集公司內外人力資源訊息，建立公司人才庫，保證人才儲備
4.負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
5.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核等工作，并協理員工晉升、獎懲等人事手續。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

舉報