崗位職責(zé)：
1.來電來訪接待；
2.總機(jī)話務(wù)；
3.會議室及會務(wù)安排；
4.信件、報刊的分發(fā)管理；
5.車票、機(jī)票、酒店、餐飲的預(yù)定；
6.辦公用品、固定資產(chǎn)的購置；
7.團(tuán)隊活動的協(xié)助組織；
8.培訓(xùn)工作的協(xié)助組織；
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
10.參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
11.依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；
12.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的管理，包括實習(xí)計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；
13.與離職員工進(jìn)行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動提供及時的服務(wù)支持；
14.員工薪酬福利：定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；
15.繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
16.根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；
17.參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；
18.組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求；
19.人才庫建設(shè)：保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作；通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。
任職要求：
1.教育背景：大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)；
2.工作經(jīng)驗：具有人力資源管理或相關(guān)職位一年以上工作經(jīng)驗；
3.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件；
4.有良好的文字功底，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
5.熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；
6.具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；
6.工作責(zé)任心和保密意識強(qiáng)；
7.具備出色的分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)，有團(tuán)隊精神；
8.形象氣質(zhì)佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作細(xì)致、為人熱忱、性格開朗、積極配合工作；
9.在建筑景觀行業(yè)工作過的優(yōu)先。

職位類別： 其他人力資源類

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