崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排片區(qū)項(xiàng)目特種設(shè)備電梯保養(yǎng)、維修、救援工作；
2.負(fù)責(zé)片區(qū)項(xiàng)目特種設(shè)備電梯月度保養(yǎng)計(jì)劃的制定與實(shí)施，核定技術(shù)員保養(yǎng)月度層量總額；
3.負(fù)責(zé)片區(qū)運(yùn)維技術(shù)員的分工管理安排，并對(duì)保養(yǎng)品質(zhì)及故障率負(fù)管理連帶責(zé)任；
4.負(fù)責(zé)按公司制度文件、考核規(guī)定的要求進(jìn)行項(xiàng)目、人員管理；
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)維款項(xiàng)的回款催收工作；
6.負(fù)責(zé)片區(qū)運(yùn)維技術(shù)員的日常培訓(xùn)、培養(yǎng)管理工作；
7.負(fù)責(zé)維護(hù)好項(xiàng)目對(duì)維保滿意度的考察，并對(duì)結(jié)果負(fù)直接責(zé)任；
8.完成部門負(fù)責(zé)人交代其他相關(guān)工作。

任職條件：
1.從事過電梯行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并具1年以上的團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有一定的文案編輯能力，并能獨(dú)立完成項(xiàng)目工作匯報(bào)；
3.具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作思路清晰，執(zhí)行能力強(qiáng)；
4.具有較好的安全意識(shí)及自我安全防范意識(shí)；
5.具有良好的學(xué)習(xí)及自我提升能力；
6.具有求發(fā)展的意識(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)的愿景，并能作為公司內(nèi)部培養(yǎng)發(fā)展、儲(chǔ)備的骨干人員。
7.需要持有電梯操作證；

公司福利體系：
1.薪酬福利：為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場(chǎng)薪酬水平和個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際效益，對(duì)員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。
2.技能星級(jí)津貼：為員工提供崗位技能星級(jí)津貼，促進(jìn)員工的技能水平提升，增加額外薪金補(bǔ)貼；
3.有薪假期：享有帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。
4.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司為員工繳納社保5險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育等保險(xiǎn)）。
5.晉升機(jī)制：公司設(shè)立良好的晉升機(jī)制并提供內(nèi)部競(jìng)聘、職位輪換機(jī)會(huì)。
6.成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展：人力資源與行政部為所有崗位建立了成長(zhǎng)模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問形式為員工提供成長(zhǎng)建議。
7.節(jié)日賀禮：公司在法定節(jié)假日、司慶派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
8.生日禮金：?jiǎn)T工過生日公司給予祝賀禮金及賀卡以表祝福。
9.員工鍛煉：公司不定期組織各項(xiàng)體育比賽活動(dòng)，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
10.旅游及拓展培訓(xùn)：每年公司會(huì)視情況組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項(xiàng)目，以提高同事間的凝聚力；
11.公司為員工提供必要的免費(fèi)住宿、補(bǔ)貼餐飲。

崗位工資可根據(jù)實(shí)際技能情況及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)而定，不是問題，只要能力足夠強(qiáng)，責(zé)任心足夠強(qiáng)。

在金地樓宇，只要你有夢(mèng)想，敢想敢干，必會(huì)創(chuàng)造一片天空！

不求發(fā)展的人員勿擾！不求發(fā)展的人員勿擾！不求發(fā)展的人員勿擾！

職位類別： 項(xiàng)目經(jīng)理/主管

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