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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé)：
1、參與制定并執(zhí)行公司人力資源管理制度；
2、協(xié)助總部人力資源總監(jiān)編寫(xiě)相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、與員工進(jìn)行積極溝通，配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
5、全面負(fù)責(zé)欽州地區(qū)的招聘工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略，及時(shí)開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道，制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、協(xié)助績(jī)效考核管理工作；
7、參與制定薪酬政策、晉升政策和福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
8、組織員工崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、30-45周歲，中專及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、優(yōu)良的管理能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力，較強(qiáng)的組織能力；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
工作地點(diǎn)：欽州港區(qū)天盛油氣庫(kù)
1、參與制定并執(zhí)行公司人力資源管理制度；
2、協(xié)助總部人力資源總監(jiān)編寫(xiě)相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、與員工進(jìn)行積極溝通，配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
5、全面負(fù)責(zé)欽州地區(qū)的招聘工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略，及時(shí)開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道，制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、協(xié)助績(jī)效考核管理工作；
7、參與制定薪酬政策、晉升政策和福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
8、組織員工崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、30-45周歲，中專及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、優(yōu)良的管理能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力，較強(qiáng)的組織能力；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
工作地點(diǎn)：欽州港區(qū)天盛油氣庫(kù)
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：燃?xì)鈨?chǔ)運(yùn)類
- 所在地區(qū)：廣西-欽州市
- 聯(lián)系人：劉
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：欽州港果鷹大道鷹嶺作業(yè)區(qū)天盛油氣庫(kù)
