1、了解公司銷售業(yè)務(wù)端運作模式、策略與目標，對銷售業(yè)務(wù)端進行組織診斷，為銷售業(yè)務(wù)策略實施、目標達成，在人才驅(qū)動方面提供建議，并負責實施；
2、為業(yè)務(wù)端發(fā)展提供系統(tǒng)的人力資源支持，定期開展人才盤點，在人才引進、人才培養(yǎng)、人才激勵、人才保留、組織環(huán)境建設(shè)等方面為業(yè)務(wù)端提供有效的解決方案并實施；
3、堅持客戶導向，在業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)推動變革，包括但不僅限于業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織變革、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、激勵機制創(chuàng)新、人才培育創(chuàng)新等；
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)多維度全方位溝通體系，保證組織的純潔和持續(xù)健康成長；
5、主動與管理層、業(yè)務(wù)系統(tǒng)各級主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，關(guān)注業(yè)務(wù)需求、關(guān)鍵人才需求，保證信息在公司和員工之間有效傳遞；
6、業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能，
7、其他上級主管交辦事項。

職位類別： 行政總監(jiān)

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