崗位職責
1．按照公司總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、經營計劃，并負責組織、實施日常運營及管理；
2．承擔上級指派的其他工作和職責。協助總裁對集團進行管理；
3．全面負責集團公司以及各分子公司的行政管理與人力資源管理等工作；
4．擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；
5．組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
6．依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；
7．制定集團公司人力行政管理的基本方針、政策的制度；
8．制定集團公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃；組織擬訂公司機構人員編制計劃，并監督實施；
9．監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施；
10．組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理方針、政策、規章和標準，并監督執行；
11．定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優秀人才；協調指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
12．依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂人力資源管理系統的目標及工作計劃。

任職要求：
1.學歷背景： 企業管理學、心理學、行政、人力資源管理專業，本科以上學歷；
2.培訓及經歷：受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、財務管理等知識培訓；
3.工作經驗：10年以上大中型企業相關工作經驗，其中至少3年以上人力行政總監崗位任職管理經驗，熟悉現代企業管理模式，具備相關實踐經驗，主持過中型或以上公司經營管理、行政管理，具備人力資源工作的規劃、建立、實施和管理經驗，具備人力資源戰略開發經驗；
4.基本技能和素質：知識面廣，知識結構合理，較強的計劃、控制能力，具備先進的人事管理理念和人事管理方法，對現代企業人力資源開發有較深入的認識，具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力，具備較強的觀察能力和應變能力以及良好的語言表達能力；
5.個性特征：忠誠守信、工作嚴謹、責任心強，良好的團隊合作意識。

福利待遇
1.五天7小時工作制（周末雙休）；
2.優厚的年終獎，定期加薪政策；后續推出合伙人機制，打造共贏發展的平臺；
3.入職即為員工購買社保“五險”、職工重大疾病醫療補助，免費提供年度體檢；
4.各種帶薪假期：法定節假日及帶薪年假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假、喪假等；
5.節日福利：春節、元宵節、婦女節、端午節、中秋節等節日禮金；
6.多元化員工活動：生日會及禮金、年度免費旅游、豐富的團建活動等；
7.雙軌職業發展通道，完善的培訓體系，助力您實現能力和價值的提升；
8.衣食住行：免費訂做員工工服、提供健康可口的食堂午餐、提供住宿，公司位置優越，辦公環境舒適（CBD整層），交通方便，毗鄰地鐵公交車站；內部氛圍和諧，一切只為您無悔的選擇！

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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