1、規(guī)范和完善公司招聘流程及招聘管理制度，優(yōu)化招聘流程。

2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要以及現(xiàn)有人員編制，制定年度招聘計劃。

3、實施招聘計劃，負責招聘崗位的撰寫及招聘信息的發(fā)布，在規(guī)定期限內完成招聘任務。

4、負責每日簡歷篩選、邀約以及面試工作，同時做好相關記錄。

5、開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，以滿足公司的人才需求。

6、收集掌握人才市場相關信息，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，做好關鍵崗位的人才儲備。

7、建立公司培訓體系，根據(jù)公司的發(fā)展需求制定培訓方案，助力公司發(fā)展及人才培養(yǎng)。

8、開發(fā)、優(yōu)化、整合內外部培訓資源，建立標準培訓課程體系。

9、監(jiān)督各類培訓項目的實施與培訓效果評估。

10、完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關管理類專業(yè)。

2、擁有工廠制造業(yè)及化工行業(yè)相關崗位工作背景，3年以上企業(yè)招聘、培訓工作經驗。

3、熟練掌握招聘工作流程，熟悉招聘渠道、掌握一定的甄選人才的技巧。

4、具備良好的表達、溝通、協(xié)調能力以及一定的談判能力，工作條理清晰。

5、工作積極主動，能獨立開展工作，并能承受一定的工作壓力。

6、形象氣質佳，為人熱情開朗

職位類別： 培訓經理/主管/專員

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