1、規(guī)范和完善公司招聘流程及招聘管理制度，優(yōu)化招聘流程。

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及現(xiàn)有人員編制，制定年度招聘計(jì)劃。

3、實(shí)施招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘崗位的撰寫及招聘信息的發(fā)布，在規(guī)定期限內(nèi)完成招聘任務(wù)。

4、負(fù)責(zé)每日簡歷篩選、邀約以及面試工作，同時(shí)做好相關(guān)記錄。

5、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各種招聘渠道，以滿足公司的人才需求。

6、收集掌握人才市場(chǎng)相關(guān)信息，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，做好關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備。

7、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司的發(fā)展需求制定培訓(xùn)方案，助力公司發(fā)展及人才培養(yǎng)。

8、開發(fā)、優(yōu)化、整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程體系。

9、監(jiān)督各類培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與培訓(xùn)效果評(píng)估。

10、完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)管理類專業(yè)。

2、擁有工廠制造業(yè)及化工行業(yè)相關(guān)崗位工作背景，3年以上企業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練掌握招聘工作流程，熟悉招聘渠道、掌握一定的甄選人才的技巧。

4、具備良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力以及一定的談判能力，工作條理清晰。

5、工作積極主動(dòng)，能獨(dú)立開展工作，并能承受一定的工作壓力。

6、形象氣質(zhì)佳，為人熱情開朗

職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員

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