1、負(fù)責(zé)審核并匯總各部門(mén)每月考勤，發(fā)現(xiàn)考勤異常情況及時(shí)做好溝通。

2、負(fù)責(zé)每月薪資核算、月度績(jī)效數(shù)據(jù)收集及審核，完成每月人力成本統(tǒng)計(jì)及相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金的審核及統(tǒng)計(jì)匯總，確保相關(guān)款項(xiàng)按時(shí)、足額匯繳。

4、按時(shí)完成每年的基數(shù)申報(bào)工作，并確保上報(bào)金額準(zhǔn)確無(wú)誤。

5、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，為使公司的薪酬水平在市場(chǎng)及同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中具備優(yōu)勢(shì)提供參考依據(jù)。

6、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)勞動(dòng)合同管理、離職管理以及人事檔案管理。

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，包括人事制度政策的解答、協(xié)助處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛等，并提供人事專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議。

8、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析并編制月報(bào)表。

9、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施和跟進(jìn)，規(guī)范公司獎(jiǎng)懲操作流程。

10、建立有效的員工內(nèi)部溝通渠道，對(duì)員工意見(jiàn)、建議進(jìn)行調(diào)查分析并及時(shí)反饋， 以提高員工滿(mǎn)意度。

11、組織并策劃公司各項(xiàng)文化活動(dòng)，營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作氛圍和工作環(huán)境。

12、協(xié)助建立與完善員工關(guān)系管理體系，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)等制度、流程、表單、操作sop的持續(xù)優(yōu)化。

13、上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或法律等其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、擁有工廠(chǎng)制造業(yè)、化工行業(yè)工作背景，具備兩年以上薪酬績(jī)效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法律法規(guī)，對(duì)數(shù)字敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理和分析能力。

4、熟練操作EXCEL等辦公軟件，良好的文字功底，寫(xiě)作能力較好。

5、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

職位類(lèi)別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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