成立集團總部自己的培訓學院工作職責：1、根據公司品牌戰略規劃，搭建培訓教育管理體系，制定年度、季度、月度的培訓教育計劃；2、根據公司的發展規劃起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立完善的培訓需求體系；3、負責組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發；4、負責建立培訓管理評估體系，規劃并建立健全全公司培訓管理機制；5、負責組織各分公司年度培訓工作;6、負責監控培訓進度與培訓動態，確保培訓實施的及時完成率與覆蓋率；7、整合公司各項資源，全面提升主管、干部的綜合素質與技術技能；8、負責公司培訓團隊的組建和管理工作；9、負責各分公司的溝通協調，向公司的運營部門提供合理的培訓管理意見與建議；任職要求：1、年齡22-40歲之間，有兩年以上的催收、培訓教學等相關管理工作者優先；2、具有周密完善的工作計劃，并能結合各種實際資源組織課程開發與培訓執行；3、具有較強的適應能力和專業性，以及較強團隊管理和培訓管理等能力；4、熟練使用各類辦公軟件；5、能適應短期出差。

職位類別：

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