工作職責：1、領導制定公司中長期戰略規劃，并持續跟蹤和預測外部環境變化，結合公司資源能力狀況調整戰略規劃和實施方案；2、根據戰略規劃制定公司資源配Z、整合與投資計劃，并組織實施；3、領導制定年度經營計劃和具體實施方案；4、負責審批各職能部門年度工作及經營計劃；5、對年度經營計劃的執行給予必要的指導、監督及控制；6、領導監督檢查各職能部門工作計劃的實施，協調解決執行中實際問題；7、領導建立健全管理制度體系，并監督檢查各項管理制度的執行；8、監督各職能部門的日常運作，領導監督確保流程的順利執行，并視公司的實際情況定期修改流程；8、負責選拔、培養和任免中層管理人員；9、領導處理重大突發事件；10、領導公司的階段性重點工作。任職要求：1、本科及以上學歷，工商管理、酒店管理、旅游管理、人力資源等相關專業；2、年齡30歲以上；3、8年以上酒店管理經驗，3年以上同崗位工作經驗；4、較強的領導決策能力、組織協調能力、業務開發能力。

職位類別： 人事行政經理

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