崗位職責：1、負責公司人工成本分析，形成分析報告；2、參與總部激勵項目的設計與實施；3、參與公司一線項目激勵模式的研究與方案的設計；4、參與組織績效的考核與結果兌現；任職要求：1、本科以上學歷，人力資源相關專業；2、3年以上大型集團總部薪酬績效管理工作經驗，有房地產或物業行業經驗者優先；3、思維清晰、邏輯嚴謹，保密意識強；4、工作積極主動，責任心強，具有一定的抗壓能力。
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