1、負(fù)責(zé)集團工資計算、個稅申報及發(fā)放臺賬登記工作；2、負(fù)責(zé)集團人員招聘、檔案管理、工資績效計算；3、負(fù)責(zé)推進集團人員績效管理方案，協(xié)調(diào)監(jiān)控各崗位績效目標(biāo)目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評估與績效反饋等全過程；4、負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集整理、匯制成相應(yīng)的分析報表，根據(jù)考核結(jié)果制定績效提升方案；5、負(fù)責(zé)與集團各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果、出具績效考核方案的整改意見；6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、幫助集團人員辦理社會保險和住房公積金相關(guān)業(yè)務(wù)；7、定期對所負(fù)責(zé)的日常事務(wù)性工作進行匯報和總結(jié)。任職要求：1、教育要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、從業(yè)資格要求：5年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，熟練掌握薪酬管理模塊的操作流程和方法，熟悉最新的個人所得稅政策法規(guī)；3、態(tài)度體能要求：具有良好的溝通與表達能力，較好的組織監(jiān)控能力；工作積極主動，富有責(zé)任心和團隊協(xié)作精神；具有較強的忠誠度、為人正直、身體健康。 4、其他要求：精通薪酬管理、熟悉薪酬管理工具，并能應(yīng)用信息化手段開展薪酬管理工作，excle熟練。

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