工作職責:1、 負責所屬行業(yè)中大型客戶的開拓、維護，協調內部資源，完成個人季度及年度目標；2、 實時把握客戶需求，為客戶提供人才測評及人才管理的一體化解決方案；3、 不斷挖掘客戶的潛在價值和需求，做好客戶深度經營，不斷提高客戶的合作價值；4、 與各大企業(yè)HR部門保持良好的溝通，積累行業(yè)人脈，有效執(zhí)行和推進行業(yè)經營計劃； 5、 深入了解本行業(yè)，把握最新行業(yè)及競品信息，為公司業(yè)務發(fā)展和市場戰(zhàn)略提供建議。任職資格:1、 本科及以上學歷，3年或以上tob解決方案銷售經驗，有人力資源相關工作經歷優(yōu)先；2、 精通商務談判及顧問式營銷方法與技能，通過有效的演講、談判，能獲取商機、贏得客戶認可并保持長期客戶關系；3、 積極進取，學習能力強，具備較強的溝通能力和抗壓性；4、 對自我有較高的要求，追求卓越，愿意不斷投入來提升自己的能力和專業(yè)度。

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