1、配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書；制定、完善公司員工手冊(cè)；2、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；3、主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。4、負(fù)責(zé)制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的調(diào)查、組織與實(shí)施；6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系，收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；7、培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；8、試用期員工表現(xiàn)跟蹤；任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理/管理學(xué)專業(yè)或考取人力資源資格證書者優(yōu)先；2、中大型企業(yè)人力資源招聘/培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；3、溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強(qiáng)；

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