1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，及時(shí)發(fā)布招聘信息，篩選、搜集合適的簡(jiǎn)歷推薦給用人部門，進(jìn)行邀約面試；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘需求；3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；6、完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；7、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)、跟進(jìn)與組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并做好記錄存檔；8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織，營(yíng)造員工氛圍，如組織運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游、員工座談會(huì)等等；9、上級(jí)交待的其他事項(xiàng)。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，具2年以上招聘培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；2、性格開朗、溝通能力強(qiáng)，喜歡與人交流；3、熱愛人力資源工作。

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