1全面負責集團公司薪酬工作：統(tǒng)籌集團薪酬福利核算發(fā)放及人事運營事務；負責公司年度獎金測算、復核工作；牽頭組織薪酬調研，搭建并不斷優(yōu)化薪酬福利制度，跟蹤公司制度實施情況并分析，制定調整實施辦法；2.制定并完善公司薪酬績效管理制度，不斷優(yōu)化薪酬績效管理體系及流程并落實薪酬方案。3.梳理各部門各崗位的KPI績效考核指標體系，并落實KPI績效考核。4.每月薪酬績效的核算及所有數(shù)據(jù)源的核查工作。5.每月整理薪酬績效相關數(shù)據(jù)并進行分析，制作人力成本分析報告。對不同方案的績效提成進行測算并分析其可行性。6.各部門人員考核結果發(fā)布，涉及淘汰、升降等異動需及時通知相關部門并做系統(tǒng)更正。7.年終獎方案的制定，測算及最終核算、發(fā)放。8.每月個稅申報以及新個稅的解釋、宣導工作。

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