任職要求：1. 985/211本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（優(yōu)秀的應(yīng)屆生接受）2. 具備較好的數(shù)據(jù)分析及實際操作能力；3. 具備較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力以及邏輯分析能力，團隊合作精神；4. 熟練操作Excel、Word、PPT等辦公軟件；5. 能夠面對挑戰(zhàn)和壓力，接受適當(dāng)?shù)募影啵?. 對事業(yè)有一定規(guī)劃并為達成而努力奮斗。崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展要求，制定有效的業(yè)務(wù)拓展模式，推廣公司薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)品及管理咨詢服務(wù)；2. 通過新老客戶的開拓與管理，確保業(yè)務(wù)的有效推廣及業(yè)績完成；3. 根據(jù)客戶的需求，為客戶提供有價值的薪酬相關(guān)建議，達成客戶滿意；4. 負責(zé)項目跟單過程中的客戶高層專業(yè)溝通、文檔撰寫、投標/達標、合同談判等重要環(huán)節(jié)；5. 獨立面向客戶在正式場合講解公司介紹、商務(wù)內(nèi)容，以及業(yè)務(wù)專業(yè)信息；6. 獨立形成準確的銷售思路與銷售策略并有效執(zhí)行；7. 收集并匯總相關(guān)行業(yè)的人力資本數(shù)據(jù)，挖掘有效信息，并形成完善的行業(yè)數(shù)據(jù)報告，成為企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)導(dǎo)整的指南針；8. 承擔(dān)大客戶的客戶溝通、方案匯報等工作，完成每月的銷售業(yè)績指標。公司做什么：為企業(yè)提供定制化人力資源數(shù)據(jù)調(diào)研，數(shù)據(jù)類型主要為薪酬、福利、組織效能、人員編制等。崗位做什么：首先是銷售崗，以顧問的身份為企業(yè)提供人力資源數(shù)據(jù)化綜合解決方案的崗位，引導(dǎo)客戶參與薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研。企業(yè)的優(yōu)勢：成立于2002年，是專業(yè)的綜合性人力資源管理服務(wù)機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋全國140多個城市、180多個細分行業(yè)，在國內(nèi)具有領(lǐng)航者的地位和影響力。16年的大數(shù)據(jù)積累經(jīng)驗，強大的數(shù)據(jù)庫，有專門的研發(fā)部門研制薪酬數(shù)據(jù)報告。多年的數(shù)據(jù)咨詢和咨詢項目累計，并且項目以中大型，標桿企業(yè)為主。薪資架構(gòu)：底薪6K-10K+提成 （年薪30萬以上）公司福利：1. 具有競爭力的薪酬；2. 五險一金，績效獎金，加班福利；3. 帶薪休假，周末雙休，節(jié)日福利；4. 員工三亞游，戶外拓展，自駕游；5. 健身瑜伽，籃球，羽毛球，音樂會，話劇等文體活動；6. 下午茶生日會，暢飲福利，部門聚餐活動；7. 系統(tǒng)性培訓(xùn)，帶教導(dǎo)師； 發(fā)展通道： 橫向：數(shù)據(jù)顧問―高級數(shù)據(jù)顧問―資深數(shù)據(jù)顧問―管理層； 縱向：咨詢顧問（咨詢管理師）―人力資源總監(jiān)（企業(yè)內(nèi)部）。關(guān)于我們 北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司（簡稱“太和顧問”）成立于2002年，是專業(yè)的綜合性人力資源管理服務(wù)機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋全國140多個城市、180多個細分行業(yè)，在國內(nèi)具有領(lǐng)航者的地位和影響力。 太和顧問秉承“調(diào)研承載數(shù)據(jù)”、“咨詢提升價值”、“技術(shù)工具實現(xiàn)發(fā)展”的理念，基于龐大精準的全行業(yè)數(shù)據(jù)信息，為合作企業(yè)提供定制化人力資源數(shù)據(jù)調(diào)研以及一站式人力資源管理咨詢服務(wù)。 目前，太和顧問已與2/3的世界500強企業(yè)合作，擁有超過35,000家優(yōu)秀企業(yè)的數(shù)據(jù)化信息服務(wù)，參與80%以上中國百強企業(yè)的決策變革，每年采集超過1,800,000條中國企業(yè)人力資本數(shù)據(jù)信息，真正做到讓每一個人力資源管理者的決策都有據(jù)可依。公司官網(wǎng)：www.taihe.com.cn

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