崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌中國部各公司的規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、統(tǒng)籌組織實施招聘、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)管理及員工關(guān)系管理等各模塊工作的開展；建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制； 3、持續(xù)創(chuàng)新和完善組織與人力資源管理體系，引入與適應(yīng)性改造專業(yè)理論、工具、方法，構(gòu)建與提升人力資源隊伍能力；4、致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本；5、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案；6、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；7、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力；8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年或以上人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗；3、熟悉人資相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理過勞資糾紛；4、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；5、具有良好的管理意識、溝通和協(xié)調(diào)能力、較強的責(zé)任心，工作積極主動，富有工作激情。

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