崗位職責(zé):1、人力資源規(guī)劃和實(shí)施：分析部門人力資源需求，擬定部門年度人力資源規(guī)劃方案及推動(dòng)實(shí)施及內(nèi)部人才選拔、聘免、人才庫的建立和信息管理；2、人員招聘及分析：制定招聘計(jì)劃并實(shí)施，組織開展招聘工作；3、績效管理：負(fù)責(zé)人員季度和年終考核匯總及上報(bào)，安排考核面談提升績效效用；4、考勤管理：負(fù)責(zé)部門人員的考勤、加班、休假的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，制作相應(yīng)報(bào)表；5、人員資質(zhì)和薪酬管理：負(fù)責(zé)部門人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立、職級(jí)聘任、證書管理、人員薪資調(diào)整、加班費(fèi)申報(bào)和社保的辦理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)辦理部門人員入職、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，完成相關(guān)報(bào)表的制作，收集、管理部門人員信息，包括人員變更的動(dòng)態(tài)管理及戶籍調(diào)動(dòng)材料收集。任職資格:1、本科以上學(xué)歷，大學(xué)英語四級(jí)或托業(yè)605及以上，管理類相關(guān)專業(yè)或統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)專業(yè)；2、具有良好的溝通能力及文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的計(jì)劃制定和組織實(shí)施能力；3、對(duì)人力資源體系有清晰認(rèn)識(shí)，有人力資源管理從業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；4、熟練運(yùn)用各種辦公軟件。

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