工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和特點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)管理流程，并進(jìn)行優(yōu)化；
2、建立并維護(hù)公司的培訓(xùn)體系，根據(jù)崗位任職要求和員工的實(shí)際任職狀況，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以促進(jìn)員工專業(yè)技能水平的提高；
3、建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)并沉淀內(nèi)部課程資源；
4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行考核與評(píng)估，并做出相應(yīng)改善；

任職要求：
1、人力資源專業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)歷，有大、中型同類企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織流程，具備一定的授課技巧以及一定的公司內(nèi)部講師管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉培訓(xùn)效果評(píng)估，對(duì)各類在崗培訓(xùn)有一定的組織公司經(jīng)驗(yàn)；
4、工作態(tài)度積極，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和上進(jìn)心，熱愛(ài)培訓(xùn)工作；
5、思維敏捷，性格開(kāi)朗、抗壓能力強(qiáng)，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及組織管理能力；

職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員

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