工作內容
1負責招聘工作,組織實施及公司內部員工的調配工作
2.建立與完善基于業務發展的人力資源管理體系、招聘體系、績效考核體系、薪資體系
3編制公司人事管理制度,規避各項人事風險
4做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態
5貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施
6負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職努任免、調配、辭職、解除等手續的辦理
7.負責公司的整體企業文化建設及推廣
8負責本辦公區行政人事綜合事務,含:項目部工作刈接、員工培訓、招聘、辦公環境優化、食堂管理、固定
資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制
9協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施
職位要求
1.全日制管理類相關專業專科以上學歷,具有3年以上教育培訓行業的同崗位工作經驗者優先;;
2.熟悉廣告、互聯網企業人力資源管理模式,有實踐經驗積累,對人力資源管理芻個職能模塊均有較深λ認
識,熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、法律法規及政策、培訓等方
3.具有優秀的組織協調能力,語言表達能力強,溝通能力強良好的閱瀆和寫作能力、突發事件處理能力;
面的事宜
4.形象氣質佳,具親和力,性格溫和,有團隊精神,責任感強,原則性強,愿意和企業起成長
5熟練操作 Office辦公軟件
薪資面議

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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