請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、 新員工無(wú)論是否有經(jīng)驗(yàn)都享有公司免費(fèi)的帶薪培訓(xùn)。
2享有公司高額的無(wú)責(zé)任保底工資。
新人主要職責(zé)：
1.通過(guò)電話或現(xiàn)場(chǎng)摸索潛在客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)房產(chǎn)需求并向其推薦產(chǎn)品，成功邀約客戶(hù)過(guò)去看產(chǎn)品套餐，然后交由前線銷(xiāo)售師傅 主管跟進(jìn)。
(二)應(yīng)聘要求:
1、有責(zé)任心、紀(jì)律性。
2，刻苦耐勞，有上進(jìn)心。學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，公司可以培訓(xùn)。
3、具有一定的工作承受壓力,適應(yīng)能力強(qiáng)。
4,、需要具有一定的堅(jiān)持能力，要多請(qǐng)教別人，較主要的是能夠有膽量。
薪酬福利:
1、培訓(xùn)晉升體系;包括:專(zhuān)業(yè)知識(shí)、邀約技巧、心態(tài)、時(shí)間管理技巧等;
2、免試用期！無(wú)責(zé)任底薪3000-5000
3、定期國(guó)內(nèi)外旅游;定期公司組織戶(hù)外拓展及室外活動(dòng)。
4、工資準(zhǔn)時(shí)，每月號(hào)15發(fā)，從未出現(xiàn)延遲發(fā)工資。
晉升：客服專(zhuān)員––電話客服——物業(yè)顧問(wèn)——儲(chǔ)備干部
2享有公司高額的無(wú)責(zé)任保底工資。
新人主要職責(zé)：
1.通過(guò)電話或現(xiàn)場(chǎng)摸索潛在客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)房產(chǎn)需求并向其推薦產(chǎn)品，成功邀約客戶(hù)過(guò)去看產(chǎn)品套餐，然后交由前線銷(xiāo)售師傅 主管跟進(jìn)。
(二)應(yīng)聘要求:
1、有責(zé)任心、紀(jì)律性。
2，刻苦耐勞，有上進(jìn)心。學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，公司可以培訓(xùn)。
3、具有一定的工作承受壓力,適應(yīng)能力強(qiáng)。
4,、需要具有一定的堅(jiān)持能力，要多請(qǐng)教別人，較主要的是能夠有膽量。
薪酬福利:
1、培訓(xùn)晉升體系;包括:專(zhuān)業(yè)知識(shí)、邀約技巧、心態(tài)、時(shí)間管理技巧等;
2、免試用期！無(wú)責(zé)任底薪3000-5000
3、定期國(guó)內(nèi)外旅游;定期公司組織戶(hù)外拓展及室外活動(dòng)。
4、工資準(zhǔn)時(shí)，每月號(hào)15發(fā)，從未出現(xiàn)延遲發(fā)工資。
晉升：客服專(zhuān)員––電話客服——物業(yè)顧問(wèn)——儲(chǔ)備干部
職位類(lèi)別： 銷(xiāo)售行政/銷(xiāo)售助理/跟單
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
面議申請(qǐng)職位1、在指定的響應(yīng)事件內(nèi)響應(yīng)所有IT服務(wù)熱線電話，郵件，網(wǎng)絡(luò)等事件報(bào)告；2、嘗試使用知識(shí)庫(kù)，初步診斷、分析相關(guān)信息等方式解決事件，如果不能解決事件，進(jìn)行分解，以便于合理分配給相關(guān)同事，檢查事..
-
4-4.5K申請(qǐng)職位1. 確保物業(yè)設(shè)施正常運(yùn)行； 2. 處理住戶(hù)的投訴和需求，成為他們的貼心人； 3. 協(xié)調(diào)維修和保養(yǎng)工作，讓物業(yè)設(shè)施始終保持最佳狀態(tài)。1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 具備物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：全國(guó)
- 聯(lián)系人：程小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
