1、根據公司總體戰略要求及經營發展目標制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃；
2、設計公司人力資源管理各項政策、制度和流程，負責人力資源體系包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系，梯隊建設，企業文化建設等方面的全面建設；
3、提出組織發展需求，主導組織設計、組織診斷并推動、落實整體方案實施；
4、主導公司文化體系建設，核心價值觀的梳理，沉淀和推動，傳播企業文化的正能量；
5、搭建強有力且專業化的人力資源團隊。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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