工作職責：
1. 根據年度招聘計劃，以滿足各事業部職員招聘任務及負責招聘網站管理，確保招聘信息的有效性。
2. 負責職員檔案管理、人才引進、人才保障性住房管理、勞動合同的簽訂、續簽，及職員試用期考核的組織完成。
3. 負責員工績效管理的實施及績效管理制度的持續改善。
4. 負責核算工資，并確保工資準確無誤。
5. 負責社保及公積金每月增減員及基數調整并確保按時準確繳納。
6. 負責人事系統的正常運行，定期更新組織架構圖，并確保所有數據的準確性。負責新員工入職培訓，帶領新員工廠區參觀、介紹；
7、完成上司交辦的其它臨時事宜。

職位要求：
1、大專以上學歷,同等職位3年以上工作經驗。
2、熟悉勞動法和其他相關立法在深圳制造業中的應用嫻熟；
3、熟練處理就業問題，包括招聘，薪資福利，員工關系等；
4、具有較強的分析能力，良好的項目管理和解決問題的能力；
5、主動，積極，有責任感。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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